Jak zmienił się proces rekrutacji w Valuepack?
Pani Agnieszka Kosińska pracuje w dziale HR Valuepack od 2016 roku. Od lat pełni funkcję Kierownika działu personalnego i odpowiada za politykę personalną firmy. Jak podczas tych kilku lat zmienił się proces rekrutacji w Valuepack i na co zwracamy szczególną uwagę podczas rozmów z kandydatami?
Jak zmienił się proces rekrutacji w Valuepack?
Warto przede wszystkim zaznaczyć, że proces rekrutacji do Valuepack przeszedł spore zmiany od kiedy tu pracuję. Od strony działu HR najważniejszą modyfikacją było wprowadzenie kilku nowości do rozmów kwalifikacyjnych.
Kiedy zaczynałam pracę, proces rekrutacji wyglądał nieco inaczej niż teraz. Obecnie kandydaci są zapraszani na rozmowę ze specjalistą ds. personalnych oraz kierownikiem działu, do którego aplikują. Rozmowa najczęściej połączona jest z testem manualnym – tak, byśmy byli pewni, że dana osoba sprawdzi się na stanowisku produkcyjnym. Zależy nam na tym, by już na początku zaznajomić przyszłych pracowników z naszym produktem i pokazać im, na czym będzie polegała ich praca. Myślę, że to ważne dla obu stron – dla nas, jako pracodawcy i dla kandydata. Już na tym etapie potencjalny pracownik może zdecydować, czy interesuje go taki rodzaj pracy i czy da sobie radę.
Jeśli chodzi o pracowników biurowych, dużo się nie zmieniło. Zawsze stawialiśmy na rozmowę i kontynuujemy tę tradycję. Kandydaci rekrutowani na stanowiska specjalistyczne lub managerskie mają możliwość wejścia na produkcję i zapoznania się z procesami.
Przeczytaj również: Dlaczego warto pracować w Valuepack?
Czy zmiana infrastruktury wpłynęła na rekrutację do Valuepack?
Wcześniej zajmowaliśmy się głównie pakowaniem słodyczy i mieszkańcy okolic kojarzyli nas wyłącznie z cukierkami. Wraz z rozwojem zakładu i części medycznej, zmienia się też nastawienie pracowników i kandydatów. Nowy zakład oznacza też zmianę warunków pracy – zarówno na produkcji, jak i w części biurowej.
Zmiana miejsca ułatwiła nam mocno pracę. Przede wszystkim mamy więcej miejsca i infrastrukturę dostosowaną także do rekrutacji oraz rozwoju naszych pracowników. Mamy nowe pomieszczenia szkoleniowe oraz sale konferencyjne, w których przeprowadzamy rozmowy z kandydatami do pracy w Valuepack. Taka specjalnie wydzielona przestrzeń pozwala nam się lepiej skupić na naszych zadaniach oraz komfortowo przyjmować w firmie przyszłych pracowników.
Kto czuwa nad procesem rekrutacji w Valuepack?
W naszym dziale HR pracują trzy osoby – wszystkie jesteśmy zaangażowane w proces rekrutacji. Oprócz mnie, w zespole pracuje Aleksandra Cwajny, nasza specjalistka ds. kadr i płac oraz Katarzyna Ciukowska, specjalistka ds. personalnych. Razem czuwamy nad procesem rekrutacyjnym i szukamy nowoczesnych rozwiązań, które pomogą nam usprawnić nasze procedury.
Przeczytaj również: Jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie o pracę – rozmowa z Katarzyną Ciukowską z działu HR
