Etapy rekrutacji w Valuepack – od ogłoszenia do zatrudnienia
Nie martw się, Twoje CV nie będzie leżało schowane głęboko w szufladzie – nasz zespół pracuje intensywnie nad każdą przesłaną aplikacją! Proces rekrutacji w Valuepack ma swoje poszczególne etapy. Zobacz, jak wyglądają i zaaplikuj na wolne stanowisko.
Etap pierwszy: Potrzebujemy pomocy!
Cały proces rekrutacyjny zaczyna się jeszcze przed tym, jak zobaczysz naszą ofertę pracy. Twój czynny udział w rekrutacji ogranicza się jedynie do kilku etapów – duża część rekrutacyjnej maszyny to nasza praca, którą musimy wykonać przed i po Twoim kontakcie. Chcesz zobaczyć, jak to wygląda w praktyce? Czytaj dalej!
Początkiem drogi jest sygnał od naszej kadry o konieczności zatrudnienia nowego pracownika. Osoba zarządzająca danym działem zgłasza nam potrzebę oraz opisuje zakres obowiązków na wolnym stanowisku.
Etap drugi: Szukamy pracownika
To pierwszy poważny punkt rekrutacji – właśnie tutaj zaczyna się praca działu zasobów ludzkich Valuepack. Zbieramy dane, ustalamy profil kandydata potrzebnego na dane stanowisko i przygotowujemy ofertę pracy.
Każde ogłoszenie umieszczamy na naszej stronie internetowej w zakładce „Oferty pracy” – to pierwsze źródło informacji, z którego warto korzystać w przypadku poszukiwania pracy w Valuepack. To jednak nie wszystko – świat nie funkcjonuje już bez mediów społecznościowych! Wszystkie oferty pracy regularnie odświeżamy na naszym fanpage’u na Facebooku. Oprócz tego stawiamy także na znane portale poświęcone rekrutacji.
Szukasz miejsca, w którym możesz się rozwijać? Zobacz, jakie możliwości rozwoju oferuje Valuepack →
Etap trzeci: Czekamy na Twój kontakt
Ogłoszenie dodane, teraz czas na Ciebie! Przejrzyj oferty pracy, zobacz co mamy Ci do zaoferowania i prześlij nam swoje CV.
Co dzieje się z trafiającymi do nas wiadomościami? Wszystkie spływające zgłoszenia przechodzą staranną selekcję. W pierwszej kolejności z nadesłanych CV wyłaniamy te osoby, których umiejętności i doświadczenie najbardziej pasują do profilu pracownika. Pozostałym aplikacjom przyglądamy się równie skrupulatnie – być może opisane w nich umiejętności czy doświadczenie będą przydatne na innym stanowisku.
Etap czwarty: Miło gościć Cię na rozmowie w Valuepack!
Jeśli Twoje CV zrobi na nas wrażenie, zaprosimy Cię na spotkanie. Nasza specjalistka ds. personalnych zawsze osobiście kontaktuje się z kandydatami, starając się znaleźć najbardziej dogodny dla obu stron termin rozmowy kwalifikacyjnej. W spotkaniu zawsze uczestniczy przyszły przełożony, czy też osoba zarządzająca danym obszarem.
To istotny etap każdej rekrutacji – pamiętaj, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz! Zadbaj o to, by było one jak najbardziej pozytywne. Podczas rozmowy chcemy dowiedzieć się czegoś więcej o Twoich umiejętnościach, doświadczeniu i zainteresowaniach. Przygotuj się na kilka istotnych pytań — ile chcesz zarabiać, gdzie widzisz siebie za kilka lat i w jakim stopniu wiążesz swoją przyszłość z naszą firmą.
Jak zrobić dobre wrażenie? Przeczytaj kilka porad od Katarzyny Ciukowskiej z działu HR →
W przypadku pracowników produkcyjnych rozmowa najczęściej połączona jest z testem manualnym. Musimy być pewni, że dana osoba sprawdzi się na danym stanowisku. Zależy nam na tym, by już na początku zaznajomić przyszłych pracowników z naszym produktem i pokazać im, na czym będzie polegała ich praca.
Trochę inaczej wygląda proces rekrutacyjny w przypadku kandydatów aplikujących na stanowiska specjalistyczne czy menadżerskie. Zdarza się, że rozmowa kwalifikacyjna podzielona jest na dwa etapy. Podczas pierwszego spotkania, kandydat przedstawia nam siebie i swoje oczekiwania, dowiaduje się jak najwięcej o naszej firmie. Jeżeli stanowisko tego wymaga, weryfikowana jest znajomość języka angielskiego.
Czy brak zaproszenia na rozmowę to powód do zmartwień? Nie! Jeśli wyrażasz na to swoją zgodę w CV, Twoja aplikacja zostaje w naszych dokumentach w celu wykorzystania jej przy kolejnych rekrutacjach.
Etap piąty: Podejmujemy decyzję
Ten etap rekrutacji odbywa się za zamkniętymi drzwiami i bez Twojego udziału. Po naszym spotkaniu analizujemy Twoje umiejętności, zdolność do pracy i to, jak wypadasz na tle innych kandydatów.
Jakie są opcje? Możemy zaakceptować Twoją kandydaturę, odrzucić ją lub skierować do kolejnego etapu (jeśli taki istnieje w danej rekrutacji).
Etap szósty: Koniec rekrutacji
To już ostatnia prosta! Po rozmowie kwalifikacyjnej dostajesz informację o naszej decyzji. Jeśli będziemy zainteresowani współpracą, wspólnie ustalimy szczegóły Twojej umowy o pracę. Na tym etapie dokładnie określimy datę rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie i jego elementy składowe, a także inne dodatki, do jakich masz prawo. Masz kilka dni na podjęcie decyzji, a później… witaj w zespole Valuepack 😊
Zobacz, kogo aktualnie szukamy i aplikuj na wybrane stanowisko →
