Dlaczego warto pracować w Valuepack?
Benefity pracownicze
Oczekiwania pracowników od pracodawców zmieniają się z każdym rokiem. Dynamiczna sytuacja na rynku pracy wymusza na pracodawcach przystosowanie się do coraz to nowszych potrzeb kadry. Według badania Employer Brand Research 2020 przygotowanego przez Randstad, na pierwszym miejscu wśród najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia znajduje się atrakcyjne wynagrodzenie i właśnie benefity.
To, czego pracownicy oczekiwali przed pandemią, znacznie różni się od teraźniejszych potrzeb. Według wspomnianego wcześniej badania, aż 81% zatrudnionych wskazuje na prywatną opiekę zdrowotną jako benefit, którego szukają u pracodawcy. Dla 75% ważne są też szkolenia wewnętrzne i możliwość dalszego rozwoju oraz zwrot kosztów dojazdów do pracy. W Valuepack słuchamy potrzeb naszych pracowników i na bieżąco staramy się na nie reagować. Zobacz, co oferujemy naszemu zespołowi.
Prawie 20 lat doświadczenia
Historia Valuepack zaczęła się w 2002 roku w holenderskim mieście Nijmegen. Po kilku latach ze względu na rozwój firmy i wzrost potrzeb klientów, Theo Snoek – właściciel Valuepack, postanowił otworzyć zakład także w Polsce. W 2006 roku pierwsi pracownicy zaczęli pakować wyroby medyczne i spożywcze w Szprotawie. Kilkanaście lat doświadczenia pozwoliło nam na wypracowanie rozwiązań, które ułatwiają pracę członkom zespołu Valuepack.
Jak każda firma, mieliśmy gorsze i lepsze momenty, ale od prawie dwóch dekad utrzymujemy stabilną pozycję na rynku. Stale szukamy możliwości rozwoju, zarówo przedsiębiorstwa, jak i jego pracowników. W zeszłym roku udało nam się otworzyć nowy zakład w Szprotawie. Tworzymy dla naszych pracowników miejsce,w którym będą czuli się bezpiecznie i stabilnie. Chociaż nie jest to benefitem, wierzymy, że gwarancja pewnej pracy to czynnik, na który kandydaci zwracają uwagę.
Przeczytaj również: Valuepack w nowej rzeczywistości. Podsumowanie roku 2020
Dodatek do dojazdów
Nasz zakład znajduje się w Wiechlicach oddalonych od centrum Szprotawy o 7 kilometrów. Zdajemy sobie sprawę z tego, że może być to problematyczne dla niektórych pracowników, dlatego właśnie wprowadziliśmy środki, które ułatwiają dotarcie do pracy. Jednym z nich był zakup busa pracowniczego, który kursuje na trasie Szprotawa – Nowe Miasteczko, zatrzymując się także w mniejszych miejscowościach. Dodatkowo, każdemu pracownikowi Valuepack mieszkającemu ponad osiem kilometrów od zakładu, przysługuje dodatek za dojazd do pracy. Wysokość świadczenia zależy od liczby kilometrów, które dana osoba musi pokonać.
Przeczytaj również: Praca w Wiechlicach. Co z dojazdem?
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe
To benefit, który jest szczególnie ważny w pandemicznych czasach. Pakiet medyczny jest już u nas standardem, a prywatna opieka lekarska, którą wybraliśmy, jest dobrana do potrzeb pracowników. Prywatna opieka medyczna zapewniana przez pracodawcę skraca czas oczekiwania na wizytę u lekarza pierwszego kontaktu czy specjalisty.
Każdy z naszych pracowników ma także możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia. Gotowy pakiet uwzględnia ryzyko związane z wypadkami śmiertelnymi, urazami ciała czy zdiagnozowaniem choroby.
Przeczytaj również: Praca w Valuepck – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Szansa na rozwój i awans
Możliwość rozwoju to jeden z najważniejszych punktów naszych ofert pracy. Dbamy o to, by w swojej codziennej pracy znaleźć czas na dzielenie się wiedzą i przygotowywanie pracowników do pełnienia bardziej odpowiedzialnych funkcji. Umożliwiamy nie tylko awans pionowy, ale także poziomy, czyli zmianę stanowiska na inne, jeśli dotychczasowe nie przynosi satysfakcji. Dla naszych pracowników organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Korzystamy z pomocy doświadczonych podmiotów szkoleniowych i dobieramy tematykę szkoleńdo naszych potrzeb.
Pracownicy często nabywają nowe umiejętności, uprawnienia, czy zaczynają i kończą szkoły. My jak najbardziej to wspieramy! Najlepszym przykładem na to jest fakt, że większość naszej kadry kierowniczej zaczynała na stanowiskach podstawowych.
